Qualifizierte Ausbilder und standardisierte Ausbildungsprozesse bilden die Grundlage einer genehmigten Part 147 Organisation. Die Ausbildung von Personal im Bereich der Luftfahrttechnik unterliegt klar definierten regulatorischen Anforderungen. Genehmigte Part 147 Organisationen sind dafür verantwortlich, Schulungen, Prüfungen und Kompetenznachweise gemäß den Vorgaben der EASA zu planen, durchzuführen und zu dokumentieren. Neben fachlicher Expertise spielen Organisationsstrukturen, Qualitätsmanagement und standardisierte Ausbildungsprozesse eine entscheidende Rolle.
Das EASA Part 147 Training der HELIOS Academy vermittelt die Anforderungen an genehmigte Trainingsorganisationen und deren praktische Umsetzung. Im Mittelpunkt stehen Organisationsstrukturen, Managementverantwortung, Qualitätssicherung und die regulatorischen Anforderungen an Schulungs- und Prüfungsprozesse.
Das Training hilft Luftfahrtunternehmen und Ausbildungsorganisationen dabei, die Anforderungen an genehmigte Ausbildungsbetriebe richtig einzuordnen und in ihre bestehenden Prozesse zu integrieren. Behandelt werden organisatorische Voraussetzungen, Ausbildungsplanung, Dokumentation sowie die Anforderungen an Lehrpersonal und Prüfungsverfahren.
Darüber hinaus vermittelt das Training ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Part-147, Part-66 und Part-145, wodurch sich Qualifizierungsmaßnahmen gezielt in bestehende Ausbildungs- und Personalentwicklungskonzepte integrieren lassen und sich diese langfristig innerhalb der Organisation etablieren.

Inhalte des Part 147 Training der HELIOS Academy
Im Part 147 Training werden die regulatorischen Anforderungen an genehmigte Ausbildungsorganisationen sowie deren praktische Umsetzung im Luftfahrtbetrieb vermittelt.
Lernziele des Part 145 Training
In diesem Training erwerben die Teilnehmenden ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen an genehmigte Ausbildungsorganisationen gemäß EASA Part 147. Sie lernen, Organisationsstrukturen, Ausbildungs- und Prüfungsprozesse sowie regulatorische Anforderungen sicher einzuordnen und deren Umsetzung im betrieblichen Alltag nachzuvollziehen.
Eine Part 147 Organisation muss sicherstellen, dass Ausbildungsmaßnahmen nach den von der EASA definierten Verfahren geplant, durchgeführt und dokumentiert werden. Zu den wesentlichen Anforderungen gehören neben geeigneten Schulungsunterlagen und qualifiziertem Lehrpersonal auch Prüfungsverfahren, Qualitätssicherung und eine nachvollziehbare Dokumentation.
Darüber hinaus definiert Part 147 organisatorische Rahmenbedingungen für Ausbildungsbetriebe und legt fest, welche Voraussetzungen für die Anerkennung und Durchführung genehmigter Schulungen erfüllt sein müssen. Das Ziel besteht in einer standardisierten und nachvollziehbaren Qualifizierung des technischen Personals.
Die stetige Qualifizierung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil einer sicheren und zukunftfsfähigen Luftfahrtorganisation. Neben Initialqualifikationen gewinnen Auffrischungsschulungen, Typenschulungen und organisationsspezifische Weiterbildungen zunehmend an Bedeutung.
Das Part 147 Training vermittelt die regulatorischen Grundlagen sowie bewährte Ansätze für die Organisation und Durchführung technischer Schulungen. Dabei werden Ausbildungsprozesse nicht isoliert betrachtet, sondern als Bestandteil eines langfristigen Kompetenzmanagements innerhalb von Luftfahrtunternehmen.


Part 147 definiert die Anforderungen an genehmigte Ausbildungsorganisationen für luftfahrttechnisches Personal. Dazu gehören unter anderem Organisationsanforderungen, Ausbildungsprozesse, Prüfungsverfahren und Qualitätssicherung.
Part 147 Organisationen führen genehmigte Ausbildungen und Prüfungen durch, entwickeln Schulungskonzepte, dokumentieren Qualifizierungsmaßnahmen und stellen sicher, dass die Ausbildungsprozesse den regulatorischen Anforderungen entsprechen.
Die EASA schreibt vor, dass Ausbildungsorganisationen und deren Personal die regulatorischen Anforderungen erfüllen und Qualifizierungsmaßnahmen entsprechend den geltenden Vorgaben durchführen. Der konkrete Schulungsbedarf richtet sich nach Funktion, Verantwortungsbereich und den Anforderungen der jeweiligen Organisation.